喊話股價被低估幾乎成為了上市保險公司高管在業(yè)績發(fā)布會上的集體行動。
上市壽險公司股價的低迷與保險營銷員模式有密切關(guān)聯(lián)。
從上市險企年報數(shù)據(jù)來看，中國人保(601319.SH)、中國人壽(601628.SH)、新華保險(601336.SH)、中國太保（601601.SH）、中國平安（601318.SH）代理人數(shù)量分別為18.59萬、82萬、38.9萬、52.5萬、60.03萬，分別同比減少22.83萬、55.8萬、21.7萬、22.4萬、42.35萬，五大上市險企個險渠道代理人共計下降165.08萬人。
在業(yè)內(nèi)人士看來，保費低迷、壽險新業(yè)務(wù)價值下降，主要原因系個人代理人渠道轉(zhuǎn)型影響，人力下滑是其中關(guān)鍵因素。中國人保執(zhí)行董事、副總裁李祝用坦言，2021年保險板塊股價表現(xiàn)不佳，主要還是人身險行業(yè)在向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中由于動能切換，過去經(jīng)營方式已經(jīng)難以為繼，大部分公司選擇通過深度的渠道和產(chǎn)品改革，改變?nèi)撕ＤＪ剑啪彫F(xiàn)有增長以期改變，因此，各大壽險公司目前均出現(xiàn)了業(yè)務(wù)增速下滑。
數(shù)據(jù)顯示，中國人保、新華保險、中國太保、中國人壽壽險業(yè)務(wù)一年新業(yè)務(wù)價值分別為32.27億元、59.80億元、134.12億元、447.80億元，分別同比下降40.6%、34.90%、24.8%、23.29%。中國平安壽險及健康險業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)價值378.98億元，同比下降23.6%。
一位頭部壽險高層對《財經(jīng)》記者表示，保險業(yè)原先粗獷的人海戰(zhàn)術(shù)經(jīng)營模式已經(jīng)基本走到頭，但保險營銷員流失率居高不下，且流失率持續(xù)提升所帶來的負面影響，諸如大量客戶資源流失、退保、投訴、保險公司業(yè)務(wù)增速下降、人力成本增加、退職潮等將對行業(yè)影響深遠。
面對代理人流失，中國太保啟動“長航行動”，而中國平安則對代理人進行分級管理，新華保險則表示，既要改造老城（老隊伍），又要造新城。各上市險企都在進行代理人渠道改革、大改基本法，這些舉措是否能夠逆轉(zhuǎn)形勢？
“團隊代理人流失近八成，收入下跌超50%”，今年近40歲的林緒正在遭遇他的職場“瓶頸期”。
在2021年，林緒的“職場危機”感愈發(fā)明顯?！扒逄撊肆?，我的團隊從2020年8月近400人的峰值，已流失300人左右，現(xiàn)在僅存100多人，且團隊人力質(zhì)量并沒有提高。”
“清虛”是近年來壽險改革的重要方向，這與監(jiān)管政策影響密不可分。2020年11月，銀保監(jiān)會發(fā)布《保險代理人監(jiān)管規(guī)定》，提出保險公司在人力方面擠干水分，實現(xiàn)真人、真保險、真架構(gòu)的同時，需提高代理人進入門檻，推動代理人隊伍向職業(yè)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變。
緊接著2021年，銀保監(jiān)會又發(fā)布《保險銷售從業(yè)人員執(zhí)業(yè)失信行為認定指引》《人身保險銷售管理辦法》《關(guān)于保險公司發(fā)展獨立個人保險代理人有關(guān)事項的通知》等多項文件，代理人改革迎來強監(jiān)管。
林緒透露，“清虛的標準是清掉三四個月不出單的代理人，因為他們連續(xù)不出單就會被淘汰掉，一般被清掉的代理人收入都很一般?！逼渲赋觯逄摰娜肆χ饕謨煞N，一種是確實做不下去的代理人，其連續(xù)不出單就會被淘汰；還有一類代理人惡意騙取財補，第二年拿不到財補后就會自動脫落。
清虛帶來了低產(chǎn)能出清，不過與代理人隊伍銳減直接相伴的是壽險營銷職業(yè)吸引力與口碑的下降。
近期，林緒正忙著給團隊增員，晚上九點半還跟經(jīng)委會增員組開視頻會議。他表示，今年公司對于增員有明確的要求，主管人員至少每人新增一個代理人。他坦言，現(xiàn)在招人很困難，各大保險公司對代理人爭搶現(xiàn)象很嚴重，皆出臺各種具有誘惑力的政策，不過增員效果仍不理想。
面對“增員難”的現(xiàn)實困擾，保險公司雖然清楚人員素質(zhì)對于團隊留存及產(chǎn)能提升的重要性，但仍不得已向現(xiàn)實“低頭”。
林緒坦言，“從整個市場來看，我們目前招募的人大多45歲左右，不可能要求人人本科，有個高中文憑也可以。”
LIMIRA（國際壽險行銷研究協(xié)會）《2021年中國壽險代理人渠道調(diào)研報告》顯示，個險隊伍基本面上，銷售“主力軍”仍為中低學歷者。受訪公司中，代理人平均年齡38.9歲，高中及以下學歷占比56.9%，新增員學歷不升反降。
有些人選擇在這個行業(yè)負重前行，而一些人已選擇轉(zhuǎn)身離開。一位從業(yè)20余年的精英營銷員坦言，“我從代理人這個行當里出來其中最大的一個原因就是受不了代理人制度，我并非做得不好，只是不想再繼續(xù)做下去?！?/p>
“我受不了代理人這個身份，很多人進來時就被洗腦。增員的時候保險公司說是經(jīng)營自己的事業(yè)，是保險企業(yè)家。但進了公司以后，其又按照員工的形式來管理，營銷員如果缺勤就要扣錢?！鄙鲜鰪臉I(yè)20余年的精英營銷員表示，“公司對代理人有業(yè)務(wù)要求，可代理人在開拓業(yè)務(wù)上，連一張紙都需要自己花錢買。在福利待遇上也不按員工制度支付福利報酬，代理人的權(quán)益缺乏保障，很多人在這個行業(yè)都覺得受到委屈?！?/p>
據(jù)銀保監(jiān)會最新通報數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，代理制銷售人員590.7萬人，但較2020年末842.8萬職業(yè)登記的代理制銷售人員數(shù)目相比，一年減少252萬人，同比縮減30%。
這從五大上市險企代理人流失率持續(xù)上升中可見一斑，其個險渠道代理人共計下降165.08萬人。
截至2021年底，中國人壽個險銷售人力為82.0萬人，較2020年的137.8萬人減少55.8萬人。中國人壽在年報中稱，傳統(tǒng)人力驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)營模式面臨困難，短期內(nèi)行業(yè)發(fā)展仍然承壓。
中國平安月均代理人數(shù)量為79.6萬人，較2020年減少25.9萬人。中國平安認為，伴隨著靈活就業(yè)興起以及人口紅利逐漸消退，壽險行業(yè)過去粗放式的人力驅(qū)動發(fā)展模式已難以持續(xù)，轉(zhuǎn)型及變革刻不容緩。
中國太保2021年月均保險營銷員52.2萬人，較2020年減少22.4萬人；新華保險為38.9萬人，較2020年減少21.7萬人；人保壽險2021年“大個險”營銷員為18.59萬人，同比減少22.83萬人。
（數(shù)據(jù)來源：上市險企年報）
代理人留存難，收入這一因素是最直接的風向標。
來自中國平安的年報稱，2021年代理人人均新業(yè)務(wù)價值39031元，代理人人均每月收入5758元，同比下滑0.6個百分點。
其他上市保險公司并未公布營銷員的收入情況，但是從其中的某些數(shù)據(jù)，可以看出其收入并不高，例如中國人保年報稱，人保壽險截至2021年12月31日，營銷員月人均首年規(guī)模保費2993.59元。
“若不考慮續(xù)期傭金、管理津貼以及其他津貼的情況下，營銷員月均首年規(guī)模保費不到3000元，則意味著其首年傭金將遠遠低于3000元，而3000元以下的月收入，或遠不及送外賣、送快遞、跑滴滴人員的平均收入?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士認為。
“掙扎著，也在這個行業(yè)熬著，但我已經(jīng)失去了從前的熱情”。這是目前莫聞在一家頭部險企從事代理人工作9年的生存狀態(tài)。
據(jù)莫聞介紹，他所認識的代理人這幾年平均薪水下降幅度大概為50%，其個人的收入則下降了20%-30%。
林緒對《財經(jīng)》記者坦言，“今年1月份收入蠻低的，現(xiàn)在薪水降幅已經(jīng)超過了50%。去年團隊部分指標沒有達成，原本30-40萬的年終獎也化為烏有?！?/p>
波士頓咨詢公司編寫的《壽險營銷十字路口的選擇》指出，過去5年代理人的平均月工資為3500元，僅為社會平均工資的78%。
新華保險原董事長萬峰對《財經(jīng)》記者直言，保險營銷員高流失除了增加孤兒單工作量，還會直接帶來保險公司業(yè)務(wù)市場資源的匱乏。因為壽險公司業(yè)務(wù)市場資源，就是銷售人員的人脈資源。業(yè)務(wù)員基本都是先從自己的人脈關(guān)系（親戚、朋友、同學、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、過去的同事等）開始保單銷售。所以，公司的銷售人力越多，潛在的業(yè)務(wù)市場越大。高流失，不僅僅是業(yè)務(wù)員的流失，也意味著業(yè)務(wù)資源的流失；業(yè)務(wù)員的減少，也意味公司代理人渠道市場資源的萎縮。
在萬峰看來，營銷員保單銷售與傭金收入問題，當前表面看是整體業(yè)績下降、傭金收入減少，實際上是利益分配關(guān)系出現(xiàn)問題。銷售能力（體現(xiàn)在人均保費、件均保費等指標）體現(xiàn)營銷員的生產(chǎn)力，傭金分配體現(xiàn)營銷員與主管之間的生產(chǎn)關(guān)系?！安蛔隼娣峙潢P(guān)系的調(diào)整，其它改革、創(chuàng)新，都是治標不治本。”
萬峰坦言，“營銷員與公司之間的利益分配，直接體現(xiàn)在傭金與費用、利潤的分配上。上市公司保費持續(xù)增長、利潤每年也很多，但營銷員的收入?yún)s在下降。在當前業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)折時期，公司應(yīng)該適當考慮一些全體營銷員的基本利益?！绷硪环矫?，從業(yè)務(wù)員與主管之間的利益分配來看，在利益分配中，業(yè)務(wù)員是靠個人單筆業(yè)務(wù)獲得直接傭金，主管則是靠團隊成員集體業(yè)績提取相應(yīng)的附加傭金。直接傭金與附加傭金分配合理，才能使營銷員獲得的利益與主管獲得利益公平合理，形成主管與業(yè)務(wù)員收入“水漲船高”銷售利益驅(qū)動機制。一旦銷售人員因為收入低而流失，必然導致主管能夠“提成”的基數(shù)也繼而減少，最后主管的收入也必然是“水干魚死”，一旦形成如此惡性循環(huán)，將引發(fā)銷售隊伍組織架構(gòu)和人員“坍塌式”減少。
奧緯咨詢董事合伙人錢行認為，資本市場對于中國保險公司的反饋，在過去半年到一年的時間內(nèi)相對比較負面和悲觀?，F(xiàn)在的代理人理解和認知與真實行業(yè)情況有所區(qū)別，代理人一年留存率大概只有30%，代理人三年留存率則為10%水平。抱有不切實際期望的代理人“閃進閃退”是導致行業(yè)“大進大出”的模式難以為繼不穩(wěn)定的主要原因,而低質(zhì)量代理人也難以抓住高潛力的中產(chǎn)及以上客群。
莫聞向《財經(jīng)》記者坦言，“以前的代理人情商高、會說話，加之勤奮一點，就能夠跑業(yè)務(wù)，但是現(xiàn)在一批新的客戶金融素養(yǎng)很高，已經(jīng)無法忽悠，而且當下互聯(lián)網(wǎng)信息非常透明；其次，時代變化非常快，一個合格的代理人對醫(yī)療改革、社保改革、支付統(tǒng)籌等新事物都得了解，在這樣的大環(huán)境下能夠清晰了解規(guī)則的代理人并不多?！?/p>
LIMIRA（國際壽險行銷研究協(xié)會）中國區(qū)董事總經(jīng)理司存?zhèn)フJ為，客群變化引起代理人能力的需求提升?！翱蛻舻膶用娌灰粯?，現(xiàn)在越來越年輕的客戶是保險消費的主力，而這些人更理性，知識教育程度更高。所以這時候不是以前的關(guān)系導向、產(chǎn)品導向能搞定的?！?/p>
在司存?zhèn)タ磥?，保險市場與客群已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，這個對中低端的保險營銷市場沖擊比較大?！盀槭裁催@些人流失了？因為他們原先的套路現(xiàn)在已經(jīng)玩不轉(zhuǎn)了。現(xiàn)在保險公司都開始盯著中高端市場即白領(lǐng)階層、甚至富裕階層。但對于這部分客群，有分析能力、有專業(yè)能力的，而且視野不單單就在保險這個領(lǐng)域的代理人才能掙到這個錢?！?/p>
司存?zhèn)フJ為，把新人轉(zhuǎn)換成有銷售能力的、穩(wěn)定的代理人這種轉(zhuǎn)化的能力強不強，對于大型保險公司而言至關(guān)重要。讓這部分人建立自己的銷售能力，建立自己的客群，而且會經(jīng)營。
“1年內(nèi)新人的出單量十分堪憂，絕大部分的件數(shù)均在5張以內(nèi)，即平均兩個月都不能開一單，這是新人流失率奇高的根源。關(guān)注2-3年代理人的成長，有策略性地幫助他們盡快步入‘三年平穩(wěn)期’至關(guān)重要?！?/p>
司存?zhèn)ソㄗh保險公司對于0-3年和3年以上代理人，采取不同的培養(yǎng)計劃，讓更多人能夠沉淀超過3年。
友邦保險CEO張曉宇也指出，當前保險業(yè)需要的代理人，將不單純從銷售角度片面思考，更要從客戶需求出發(fā)，站在客戶角度，幫客戶進行理財規(guī)劃，贏得客戶長久的信任。
對此，復旦大學保險系副教授陳冬梅深表贊同，其指出，“現(xiàn)在居民大多知道需要保險，但需要買什么類型的保險、買多少保險、怎樣買保險等具體問題，仍需要專業(yè)代理人的幫助。保險業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗證明，人均GDP超過10000美元后，居民對健康、保障以及財富管理的需求大幅度提升，保險消費進入活躍上升期。此種形勢下會對保險代理人提出更高要求?！?/p>
而在萬峰看來，打仗打的是后勤保障。業(yè)務(wù)員銷售保單，一靠公司提供的培訓，二靠公司提供的銷售支持?！叭绻谝岳碡敭a(chǎn)品為主的時代，人人都想要保值增值，營銷員不需要太多的銷售支持，更不需要精準營銷?，F(xiàn)在要以銷售養(yǎng)老保險、健康保險等保障型產(chǎn)品為主了，誰是客戶？不同客戶有什么樣的不同需求？如何才能體現(xiàn)專業(yè)銷售？科技賦能、大數(shù)據(jù)支持效果體現(xiàn)在哪？……這些是需要公司提供支持的，現(xiàn)在卻仍然還是靠營銷員在市場上單打獨斗。”
“解決營銷員的問題，首先應(yīng)該解決公司的問題。營銷員只是保險公司的代理人。營銷員所有問題都是公司的問題，這才是當前險企的核心問題?！比f峰如是說。
近兩年保險營銷員這個承載著行業(yè)內(nèi)含價值、最為重要的渠道困境讓全行業(yè)為之焦慮。種種跡象表明，行業(yè)分歧和發(fā)展拐點正悄然逼近。
2021年5月，中國平安董事長馬明哲在平安人壽第25屆高峰會上表示，無論從外部環(huán)境還是內(nèi)部發(fā)展看，平安人壽的第三次改革都已是刻不容緩、別無選擇。
馬明哲表示，要清醒地看到，壽險在經(jīng)營、管理、營銷、服務(wù)等各方面暴露出了不少問題，重規(guī)模輕品質(zhì)，重短期輕長期，過于追求業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)模和速度，忽視了對業(yè)務(wù)品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量的要求，客戶滿意度下滑，客戶投訴率上升。
為了進行改革，中國平安已經(jīng)開始對代理人隊伍進行分層精細化經(jīng)營，推動隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。據(jù)了解，未來中國平安將分兩個方向，一是培養(yǎng)鉆石隊伍，計劃通過圈定經(jīng)營管理優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ臓I業(yè)部，提供高端客戶及專屬產(chǎn)品資源支持，持續(xù)擴大鉆石隊伍規(guī)模，提升產(chǎn)能。二是新人隊伍方面，平安壽險實施“優(yōu)+”增員升級，以優(yōu)增優(yōu)，嚴控入口，逐步提升優(yōu)質(zhì)新人占比；同時還實施新人經(jīng)營工程，通過培訓升級、政策支持和組織保障，提高新人隊伍留存率。
中國人壽則在2020年底發(fā)布了個險隊伍建設(shè)的4.0體系，與此同時中國人壽認為，基本法制度是營銷員隊伍發(fā)展的長效的內(nèi)驅(qū)力，中國人壽將通過優(yōu)化基本法制度，提升隊伍競爭力和隊伍驅(qū)動力。
此外，值得注意的是，中國人壽在2021年對中國人壽保險銷售有限責任公司增資5億。增資完成后，中國人壽持有中國人壽銷售公司股權(quán)90.81%股權(quán)。《財經(jīng)》記者多方了解到，中國人壽或?qū)⑼ㄟ^中國人壽銷售公司試水探索獨立代理人。
繼轉(zhuǎn)型1.0、轉(zhuǎn)型2.0后之后，中國太保壽險推出“長航行動”計劃，計劃通過實施職業(yè)營銷、服務(wù)式營銷、價值銀保等系列項目集，推動并實現(xiàn)發(fā)展內(nèi)核與關(guān)鍵模式的深度轉(zhuǎn)變。
中國太保已于2022年1月1日切換了新基本法，同時同步推出需求銷售、活動量管理、招募與流程體系、客戶管理經(jīng)營這四大體系等改革舉措。新基本法具體內(nèi)容包括：首先其將配合高產(chǎn)能的運作模式，越高的產(chǎn)能獎金就越高；其次，與營銷員的持續(xù)性業(yè)績行為掛鉤。同時，主管獎金與招募新營銷員未來三年的業(yè)績掛鉤，鼓勵主管留存人才，將原有聚焦增員的視角轉(zhuǎn)化為留存與培養(yǎng)新人。
（來源LIMIRA（國際壽險行銷研究協(xié)會）《壽險營銷轉(zhuǎn)型觀察》）
一位從業(yè)十六年的保險代理人告訴《財經(jīng)》記者，雖然保險業(yè)的培訓并沒有那么完善，其團隊也流失很嚴重，“但是我很清楚我要提高自己的專業(yè)度。我自己會花錢參加培訓、讀書會，不少知識付費產(chǎn)品我都是第一批用戶。我知道自己每天都需要成長，目的就是為了這樣可以與高凈值人群、大客戶交流時能同頻、有談資。”
另一位精英代理人鈴裳認為，“我發(fā)現(xiàn)身邊被淘汰的代理人都是過去傳統(tǒng)的保險銷售模式，見到客戶就聊保險產(chǎn)品，進行銷售硬推或者銷售人情單，對于此類銷售大家已經(jīng)厭煩了。”
“保險代理人還是要打造自己的個人IP，讓自己先成為客戶喜歡的人，然后真的能夠為客戶去輸出一些價值才可以。”鈴裳指出，這個行業(yè)需要的是真正專業(yè)的保險規(guī)劃師，僅僅為了業(yè)績?nèi)ベu保險也已過時，“成交才是服務(wù)的開始”。
在保險銷售方面鈴裳亦有自己的心得?！皼]有目的性，這個很重要”，鈴裳指出，“我經(jīng)常跟客戶見面就聊一聊、喝個下午茶，最后就很少時間去談到保險。同時，保險代理人不僅能講產(chǎn)品，我的很多客戶成交其實是因為我為他們解決了親子關(guān)系、孩子教育方面等問題，當我跟客戶在聊教育方面引起共鳴的時候，他們認可我這個人，自然而然就會找我買保險產(chǎn)品。”
隨著保險市場逐漸飽和，客戶基礎(chǔ)配置都已有情況下，養(yǎng)老成為一片亟待開拓的藍海。鈴裳現(xiàn)在更多在為客戶制定養(yǎng)老方面的規(guī)劃。
鈴裳提及，“現(xiàn)在70后、80后的客戶群體已經(jīng)飽和，已經(jīng)轉(zhuǎn)型到90后、甚至00后，我們現(xiàn)在要更多了解90后、00后需要什么，我們需要更多去打入90后的圈子。我最近喜歡玩密室、劇本殺，經(jīng)常跟朋友一起去拼場，每次都能認識90后，在一邊玩的同時也能夠拓展客戶圈子?！?/p>
而對于獨立代理人模式，《財經(jīng)》記者了解到，目前大型上市險企仍處于小范圍試點與觀望態(tài)度。據(jù)一位保險業(yè)內(nèi)人士指出，“目前獨立個人代理人模式落地存在困難，獨立代理人的市場主體地位不明晰和稅收問題是該模式落地發(fā)展面臨的主要痛點?！?/p>
某保險公司總裁認為，“上市壽險公司不可能大規(guī)模地發(fā)展獨立代理人，否則將會對現(xiàn)有的個險隊伍產(chǎn)生左右手互搏?！?/p>
林緒認為，獨立代理人是未來保險行業(yè)發(fā)展趨勢，其在一些發(fā)達國家也為主流，但近兩年，林緒并沒有發(fā)展獨立代理人的計劃，他坦言，“目前我肯定不會放棄團隊給我?guī)淼谋粍邮杖搿！?/p>
(作者為《財經(jīng)》記者)
