楊元慶想明白了。
3月31日，聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶在內(nèi)部信中宣布，他將自愿把個(gè)人所得的8000萬(wàn)元人民幣的工資長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)給一線員工，以助他們克服疫情等因素帶來(lái)的種種困難。據(jù)《北京青年報(bào)》，2021財(cái)年，楊元慶拿到的薪酬達(dá)1.68億元。
這并非楊元慶首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就設(shè)立了“元慶特別獎(jiǎng)”，各拿出自己的兩千萬(wàn)獎(jiǎng)金分給近萬(wàn)名員工。與公司同甘共苦的姿態(tài)，令前段時(shí)間圍繞在他身上的天價(jià)薪酬?duì)幾h平息了不少。
近兩年，科技公司的CEO們?cè)絹?lái)越多地因?yàn)樘靸r(jià)薪酬而走到聚光燈下。疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)低潮甚至一定程度上助推了他們的薪酬水平——因?yàn)榭萍脊緜兊墓蓛r(jià)在此期間屢創(chuàng)新高。《華爾街日?qǐng)?bào)》在去年的一篇報(bào)道中指出，在飽受普通民眾失業(yè)困擾的2020年，CEO們的薪酬卻較往年大幅上漲，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位數(shù)達(dá)到1370萬(wàn)美元，有望創(chuàng)下歷史新高。
蘋果公司的CEO庫(kù)克是近年來(lái)薪酬漲幅最高的人之一，他在去年獲得了9900萬(wàn)美元的薪酬，是普通員工的1477倍。這引起ISS（美國(guó)最大股東代理咨詢公司）的反對(duì)，理由是庫(kù)克的薪酬比上一年“明顯超過(guò)很多”。2020年，庫(kù)克薪資總計(jì)1477萬(wàn)美元。
中國(guó)的CEO們對(duì)比美國(guó)也不遑多讓。鈦媒體今年年初統(tǒng)計(jì)過(guò)一份中國(guó)CEO薪酬榜單，小鵬汽車副董事長(zhǎng)兼總裁顧宏地以4.35億元的年薪高居榜首，是楊元慶去年年薪的2.6倍，小鵬汽車至今仍未實(shí)現(xiàn)盈利，去年凈虧損達(dá)49億元。
這家公司后來(lái)回應(yīng)稱，顧所持有的股權(quán)價(jià)值被錯(cuò)誤地解讀為年薪，其對(duì)外公開的薪酬中99.5%以上是多年累計(jì)的股權(quán)激勵(lì)，并非一年中的收入。
特斯拉的CEO馬斯克可能是過(guò)去幾年來(lái)從公司獲得實(shí)際薪酬最多的人。雖然他在紙面上的薪資是零，但由于每年被授予的高額股權(quán)激勵(lì)，福布斯認(rèn)為2020年馬斯克實(shí)際上的薪酬高達(dá)110億美元，是第二名年薪的50多倍。
由于巨額的薪酬水平，馬斯克被特斯拉的一位股東告上法庭。這位股東向法院起訴馬斯克和特斯拉董事會(huì)，稱后者批準(zhǔn)馬斯克的薪酬計(jì)劃前，沒(méi)有向股東披露相關(guān)信息，他要求撤銷薪酬方案以保護(hù)小股東的利益，并改組董事會(huì)。
法律數(shù)據(jù)庫(kù)Plain Site顯示，今年4月18日，此案將于特斯拉的注冊(cè)地——特拉華州的大法官法庭進(jìn)行審判。屆時(shí)，特斯拉董事會(huì)需要出席，并就此事進(jìn)行辯護(hù)。
過(guò)去，人們習(xí)慣了CEO們通過(guò)亮眼的業(yè)績(jī)水平、出色的治理能力來(lái)獲得不菲回報(bào)，這被認(rèn)為是正當(dāng)且公正的商業(yè)行為。但在世界越來(lái)越動(dòng)蕩的當(dāng)下，CEO不得不面臨更嚴(yán)苛的審視，這種審視不僅是來(lái)自商業(yè)上的，更是基于巨大收入落差與不平衡下的群體情緒。
楊元慶或許從未想到，有一天自己的薪酬會(huì)成為人們指責(zé)的對(duì)象。
他一直是中國(guó)上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他連續(xù)三年位居中國(guó)上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超過(guò)人民幣1.3億元，那是他首次年收入過(guò)億。聯(lián)想集團(tuán)當(dāng)時(shí)對(duì)外稱，由于2013-2014財(cái)年內(nèi)公司業(yè)績(jī)出色，因此給予楊元慶的獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)大幅增長(zhǎng)。
過(guò)億薪酬引發(fā)爭(zhēng)議后，他曾對(duì)外表達(dá)過(guò)不解。那是2015年，他接受《央視財(cái)經(jīng)》采訪時(shí)回應(yīng)說(shuō)，“我們并購(gòu)IBM后，很長(zhǎng)一段時(shí)間都很困惑，國(guó)內(nèi)員工拿著很低的工資，而我們對(duì)于并購(gòu)的員工按照美國(guó)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪酬，我不能比我美國(guó)的員工、下屬、高管拿更低的工資，這個(gè)說(shuō)不過(guò)去?！?/strong>
這段話在此后多年不斷被人提起，作為指責(zé)楊元慶的“罪證”之一。去年，聯(lián)想集團(tuán)試圖在科創(chuàng)板上市，招股書中披露的高管薪酬又一次引發(fā)熱議，媒體們不厭其煩地在文章中指出，“楊元慶過(guò)去十年間薪酬高達(dá)12.6億元”。
現(xiàn)在楊元慶終于明白了。他在公司新財(cái)年內(nèi)部信中著重提到了公司中的一線基層員工，“過(guò)去兩年里，他們克服了新冠疫情和其他因素導(dǎo)致的種種困難，風(fēng)雨無(wú)阻?！?/p>
為了表達(dá)對(duì)這些一線員工的敬意，他決定將公司早前授予他的8000萬(wàn)元長(zhǎng)期激勵(lì)作為特別獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)給這些同事。在那之前，他給自己母校捐資1億元的上海交大高性能計(jì)算中心也正式啟用。
作為對(duì)比，引發(fā)股東代理機(jī)構(gòu)反對(duì)的庫(kù)克和鬧上法庭的馬斯克，在處理這類問(wèn)題上就顯得不太成熟。
在ISS發(fā)出強(qiáng)烈抗議后，蘋果保持了一如既往的強(qiáng)硬態(tài)度，它拒絕對(duì)此置評(píng)。它在向監(jiān)管機(jī)構(gòu)遞交的關(guān)于高管薪酬的文件中稱，“我們指定高管的 2021 年薪酬與蘋果的規(guī)模、業(yè)績(jī)和盈利能力、他們的角色和職責(zé)的重要范圍以及他們強(qiáng)大的價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)力相稱?！?/p>
如果將時(shí)間放長(zhǎng)來(lái)看，蒂姆·庫(kù)克確實(shí)值得他被賦予的9900萬(wàn)美元。繼任初期，他常被拿來(lái)與蘋果的領(lǐng)袖人物喬布斯來(lái)對(duì)比，人們?cè)嵅∷粔驑O客，創(chuàng)新力太少，甚至他在發(fā)布會(huì)上穿著的牛仔褲與藍(lán)色襯衣都是被指責(zé)的對(duì)象。
但后來(lái)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)明了一切。蘋果董事會(huì)公開的一份文件顯示，庫(kù)克自2011年擔(dān)任CEO以來(lái)，十年間蘋果給股東帶來(lái)的收益回報(bào)高達(dá)867%。蘋果的市值從1萬(wàn)億到2萬(wàn)億，今年初一度突破3萬(wàn)億美元——這是世界上第一家市值達(dá)到3萬(wàn)億美元的公司。
馬斯克的天價(jià)薪酬更是源自于一場(chǎng)豪賭。特斯拉董事會(huì)在2018年與他立下一個(gè)極為激進(jìn)的薪酬計(jì)劃，他的工資水平為零，只有帶領(lǐng)公司的市值、營(yíng)收及利潤(rùn)達(dá)到一個(gè)又一個(gè)艱難的目標(biāo)之后，他才會(huì)被授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
這個(gè)計(jì)劃在當(dāng)時(shí)幾乎沒(méi)有人看好，它設(shè)下的最終目標(biāo)是特斯拉市值達(dá)到6500億美元，當(dāng)時(shí)特斯拉的市值剛過(guò)500億。如果未來(lái)十年特斯拉的市值只能增長(zhǎng)80%到90%，他將一無(wú)所獲——即便這樣數(shù)字已經(jīng)很不錯(cuò)了。但他堅(jiān)定認(rèn)為特斯拉最終能成為一家市值萬(wàn)億美元的公司。
他花了整整兩年時(shí)間才完成第一階段的目標(biāo)：市值超過(guò)1000億美元。但在那之后，一切都變了。特斯拉的股價(jià)在2020年飆升了689%，是當(dāng)年所有公司中增長(zhǎng)最快的一家。
2021年，馬斯克提前7年完成了薪酬計(jì)劃的最終目標(biāo)，特斯拉市值突破萬(wàn)億美元，比美國(guó)所有傳統(tǒng)車企市值相加之和還要高。
關(guān)于CEO與普通員工之間薪酬落差的爭(zhēng)論由來(lái)已久。無(wú)論是從基數(shù)亦或是增速上來(lái)看，CEO都要領(lǐng)先員工太多。
某些時(shí)刻，一些CEO的薪酬甚至?xí)诠鞠萑胩潛p時(shí)繼續(xù)增長(zhǎng)。如美國(guó)一家名為諾唯真的游輪公司，這家公司因?yàn)橐咔橛绊憣?dǎo)致2020年出現(xiàn)40億美元的虧損，但它的CEO薪酬依然上漲一倍，達(dá)到3640萬(wàn)美元。
這或許會(huì)讓大部分人感到不公。法國(guó)的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾對(duì)大公司CEO的薪酬問(wèn)題進(jìn)行過(guò)研究，他們提出，CEO對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響通常是多倍的，他們的行為造成的影響會(huì)因?yàn)楣緝?nèi)部的執(zhí)行而被無(wú)限放大。一個(gè)好的CEO能讓公司的效益呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，與之相比，為CEO提供的薪酬就顯得微不足道了。
更準(zhǔn)確地說(shuō)，CEO與員工處于完全不同的兩個(gè)市場(chǎng)之上，他們之間并不具備可比性。兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，“重要的是福利而非公平”。
為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)上優(yōu)秀的CEO們，公司們往往會(huì)開出一整套復(fù)雜且不菲的工資包。與普通員工不同的是，CEO們的工資包中最重要的往往不是工資（他們甚至?xí)芙^工資），而是一系列層層遞進(jìn)的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)——特斯拉為馬斯克開出的十年薪酬計(jì)劃是其中最激進(jìn)的代表。
例如，庫(kù)克在2021年從蘋果取得的9900萬(wàn)美元薪酬中，基本工資僅占300萬(wàn)美元，而股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)8235萬(wàn)美元、非股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1200萬(wàn)美元，其他薪酬包括安保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等139萬(wàn)美元。
楊元慶的過(guò)億薪酬同樣以股權(quán)激勵(lì)為主，他的基本工資僅占總薪酬的6%，表現(xiàn)獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)占據(jù)了總薪酬的94%。如楊元慶2013財(cái)年獲得的2135.9萬(wàn)美元的薪酬中，基本工資為128.3萬(wàn)美元，表現(xiàn)獎(jiǎng)金715.9萬(wàn)美元，長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為1264.7萬(wàn)美元，退休金為12.8萬(wàn)美元，其他福利為14.1萬(wàn)美元。
一些本身就是公司創(chuàng)始人的CEO會(huì)拒絕薪水，因?yàn)樗麄兺钟泄镜慕^大部分股權(quán)，他們的財(cái)富增長(zhǎng)與公司牢牢掛鉤。典型案例如扎克伯格對(duì)外稱只領(lǐng)1美元的薪水，劉強(qiáng)東也對(duì)外稱他的工資只有1塊錢——不過(guò)這些話各位聽聽就好，切莫當(dāng)真。
一眾對(duì)比下來(lái)，庫(kù)克或許才是真正的“經(jīng)濟(jì)適用男”。他2021年獲得的那筆9900萬(wàn)美元薪酬，其中超8000萬(wàn)美元來(lái)自于一筆10年前的股權(quán)激勵(lì)。
那是庫(kù)克剛剛接任蘋果CEO時(shí)，董事會(huì)授予他的100萬(wàn)股限制性股票，這份禮物的唯一要求是，庫(kù)克需要在蘋果CEO的位置上呆滿10年。
和蘋果的老對(duì)手谷歌相比，庫(kù)克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高達(dá)1億美元，彼時(shí)庫(kù)克年薪僅有1028萬(wàn)美元。
如果跳出科技行業(yè)，放眼全球上市公司，庫(kù)克的薪酬將會(huì)被更多人超過(guò)。在彭博社統(tǒng)計(jì)的美國(guó)收入最高的公司高管名單上，排在馬斯克后的第二名是醫(yī)療服務(wù)公司Oak Street Health 的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Mike Pykosz，年薪為5.6億美元。此外，黑石董事長(zhǎng)兼CEO蘇世民在2017年后每年薪酬近8億美元，2021年總薪酬高達(dá)11億美元，遠(yuǎn)超庫(kù)克的9900萬(wàn)美元。
在動(dòng)輒因天價(jià)薪酬而惹起爭(zhēng)議，甚至可能因此被股東訴訟的當(dāng)下，或許像楊元慶這樣，拱手讓出自己的獎(jiǎng)金，也是讓出了燙手山芋。
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