人在職場——
讓你煩躁的不一定是KPI，更有可能是低情商的同事；
讓你委屈的不一定是甲方，更有可能是職場隱形霸凌；
讓你裸辭的不一定是薪資，更有可能是復雜的人際關(guān)系。
大多數(shù)時候，消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。
當遇到氣場不和的同事，當你們之間產(chǎn)生工作或利益的沖突，你會選擇退一步海闊天空，還是選擇正面剛，堅定捍衛(wèi)自己為人處世的底線？
@蔡蔡只吃不胖
“回懟嘴欠同事，吵贏依然郁悶。”
清明前，我穿著一條新連衣裙、搭配奶黃色針織衫去上班，原本心情舒暢。
剛踏進辦公室，一個很油膩的男同事就評價，“哎你今天這身搭得不錯，看起來孔武有力的，正好適合假期留下來值班”，隨即發(fā)出很欠的笑聲。
當時我腦子反應飛快，馬上接：“不行啊，我得去掃墓?！?/p>
他也很“給面子”地接著問：“你家又不在本地，給誰掃墓去？”
“給你！”我超大聲地回懟，頓時覺得很解氣。
可是那一天，我跑去衛(wèi)生間照了好幾次鏡子，一身嫩黃色確實顯得我有點胖。雖然知道是同事情商低，但那套衣服還是被我塞進了衣柜最底層，不想再看見了。
@鑒茶院小張
“在綠茶女同事的襯托下，我變成了兇神惡煞?！?/p>
項目組出差，我跟新來的女同事被安排在一個房間住。
團隊在甲方公司準備匯報時，她說電腦電源忘帶了要回去取，到酒店后又打電話給我，說房卡落在房間里了，要我回去幫她開門。
我特別無語，讓她去找前臺開門，開不了門自己想辦法，大家都很忙。之后她也沒趕過來，好在她的那一part并不重要，我就順帶一起匯報了。
回到酒店后，就看到她蹲在房門口哭得梨花帶雨，跟幾個男同事傾訴她去找前臺了，但沒有人值班，她很心急又不知道該怎么辦……
當時我覺得她真綠茶，打開房門自己進去了，留她在外面演戲。
后來她沒過試用期就走了，但我卻聽到同事背地議論我自私冷漠難相處。
就離譜！
@白小白請說到
“被職場老油條欺壓，大領(lǐng)導不站我?！?/p>
剛畢業(yè)的第一份工作，很悲催地遇見了職場老油條。
A經(jīng)常把一些瑣碎雜事丟給我，讓我把文檔改成PPT，好讓他跟領(lǐng)導匯報，或者幫他個人貼發(fā)票、申請報銷之類的。開始我也不敢說什么，只能默默留在公司加班，安慰自己新人或許都是這樣的，要多點耐性。
爆發(fā)點是一年后，我終于有機會參與項目策劃，A讓我提一些創(chuàng)意。我滿心歡喜，搜集了一周資料，寫了3個小方案交上去。其中1個方案被采納了，但整個執(zhí)行周期我都被安排了其他雜事，根本沒有參與key point的機會。最后團隊表彰郵件里，也看不到我的名字。
我很憤怒地發(fā)郵件給大領(lǐng)導申訴，得到的回復是：部門的內(nèi)部分工由A協(xié)調(diào)。我不服氣，跟A吵了一架之后就裸辭了。
@來世不做產(chǎn)品er
“吵架是我的辦公必備技能?！?/p>
產(chǎn)品經(jīng)理一枚，工作的日常就是跟人吵架，跟程序員吵、跟設計吵、跟運營吵……
最嚴重的一次是30人的會議上，我跟研發(fā)經(jīng)理吵到不可開交，我想保項目節(jié)點，他堅持保項目質(zhì)量，哪怕延期、哪怕提升成本。吵到最后，我差點當場動手。
后來我去洗了把臉，他到樓下抽了支煙，回來后雙方握手言和，表示臨近上線，大家確實都比較焦慮，話說重了。
不過工作歸工作，沒影響到友誼。項目上線后，我倆還單獨約了頓酒，邊喝邊吐槽工作。
工作本身并不累，讓人感到累的往往是工作中的人際關(guān)系。
面對辦公室里的沖突，父母長輩常常會宣導中庸之道，告誡我們“退一步海闊天空”。但在和同事交鋒時，多數(shù)人往往是“退一步越想越氣”，甚至夜里爬上床時還在懊悔吵架時沒發(fā)揮好。
跟同事吵架，似乎是沒有“贏”這一說，但這并不意味著我們應該克制情緒，消耗大量精力維系“塑料同事情”。
不同類型的同事，不同的生氣議題，都值得我們在來懟前問一下自己——怎么吵才能贏？
1、低情商同事，零臟話回懟。
“嘴欠型”低情商同事的特點是，從來不會換位思考，總是自以為幽默的調(diào)侃，無差別傷害幾乎所有人。
Ta的陰陽怪氣，只有0次和無數(shù)次，并且這些事常常跟工作關(guān)系不大。
遇到這一類同事，可以用以下3種方式回懟：
①選擇性失聰
“??？你說什么？” （此處請腦補張雨綺接受采訪時的場景）
②格局不同，不予計較
“真羨慕你，明明這么普通，卻又莫名其妙自信?！?/p>
③百搭調(diào)侃萬能句
“你這么想，也很正常。”（說完微笑閉嘴）
2、遇到心機同事，惹不起就躲。
心機同事往往是情緒控制的高手，他們內(nèi)心的真實想法往往很難被外人覺察。而且他們處事圓滑，很少會跟人發(fā)生正面沖突。
跟這類同事相處，你需要做好以下3件事：
①保持距離，敬而遠之
如果工作中實在難以避開，盡量公事公辦，不要輕易得罪他們。
②話說三分，不落把柄
職場難見真友誼，不要輕信同事，隨便交心交底。
③專注工作，不陷于人際關(guān)系
工作中要避免人際糾紛，但也不必把所有的心思都花在上面。提升自己的核心競爭力是王道，即便是心機重的人，也不會隨意得罪工作能力超群的你。
3、實干派同事，高情商正面交鋒。
實干派同事的特點是，他們跟你吵架并非只為個人利益，更多是為了在工作方面達成共識。
因此，工作中不要害怕跟實干派的人吵架，和他們的交鋒，最重要的就是別被你的情緒控制。爭辯時要做到對事不對人，擺明自己的立場和觀點，為共同的目標辯出一個平衡點。
人在職場，“敢吵架”是有棱角，“會吵架”才是真本事。
除了跟同事吵，有時我們也不可避免的會因為工作，跟領(lǐng)導、客戶、供應商發(fā)生摩擦。
他們并不像朝夕相處的同事那樣容易分類對待，但以下3個Tips依然能幫助你管理好情緒，避免自身利益受侵害。
1、等6秒，讓頭腦恢復理智。
人腦中有數(shù)億計神經(jīng)元，情緒腦和本能腦就占據(jù)了80%，它們掌管著我們的潛意識和生理系統(tǒng)，以最快的速度對外界刺激作出反應。
一旦出現(xiàn)緊急情況，最先獲得供血氧氣的是本能腦和情緒腦，而維持你正常思考的理智腦一般都是處于缺氧狀態(tài)，因此我們會有大腦一片空白的感覺。
在吵架之前，盡量讓自己等待6秒，等大腦恢復理智，避免一氣之下作出掀桌子、裸辭等讓你后悔的舉動。
2、講事實擺證據(jù)，不吵無準備的架。
職場吵架，除了情緒化，最忌諱的就是沒憑據(jù)地賣慘。
為了避免事后被搶功和甩鍋，工作時就應該有明確的責任劃分，并且盡量用郵件溝通，把事情的前因后果，細節(jié)的功勞過錯寫得明明白白。
遇到糾紛，無須憤怒爭辯，只需要導出之前的溝通記錄，擺事實講道理，為自己正名。
3、拿出專業(yè)姿態(tài)，從共同利益出發(fā)。
基于工作的吵架，贏家往往不是聲音更大的一方，而是表現(xiàn)專業(yè)的一方。
正確的吵架姿勢往往不是面紅耳赤，而是面帶微笑、有條不紊地說“你看，我們之前溝通的解決方案是這樣，我都是按這個照做的，但現(xiàn)在……出現(xiàn)了問題，這不是我的過失啊。為了……（共同的利益），我可以做出……讓步，但這個責任是我沒辦法承擔的?！?/p>
因為無論是老板還是甲方，他們多半不會關(guān)心你有沒有受到不公待遇，他們更關(guān)心的往往是你能不能給出漂亮的解決方案，讓雙方利益最大化。
總而言之，與工作相關(guān)的爭吵，目標絕不是單純的“干掉對方”，而是如何更好地“解決問題”。
關(guān)鍵詞： 人際關(guān)系 不一定是 解決方案
