針對農(nóng)民工工資支付難的問題，2019年12月30日，國務院總理李克強簽署第724號國務院令，公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)，自2020年5月1日起施行。這是一部完善我國勞動法制、健全工資支付保障制度的重要行政法規(guī)，也是我國第一次為保障農(nóng)民工群體權(quán)益制定的專門法規(guī)，它的出臺，將保障農(nóng)民工工資支付工作提升到法律層面，開啟了依據(jù)行政法規(guī)治理拖欠農(nóng)民工工資問題的新階段，掀開了“依法治欠”的歷史新篇章，突破了之前主要依據(jù)規(guī)范性文件、地方性法規(guī)、規(guī)章進行治理的局限。然而，要徹底解決農(nóng)民工工資支付難的問題，仍需相關(guān)部門高度重視，通力協(xié)作。筆者從松溪實際出發(fā)，結(jié)合近期工作實踐，就學習宣傳與貫徹落實《條例》精神，做好當前保障農(nóng)民工工資支付工作談幾點思考。

一、欠薪難治的主要原因

受區(qū)位、經(jīng)濟總量條件制約及歷史遺留等因素影響，欠薪問題尤其是工程建設領(lǐng)域欠薪問題在不少地方仍然局部或不同程度地存在。究其原因，主要有以下幾方面：

(一)工程款支付不及時。雖然相關(guān)政策規(guī)定任何單位不得以工程款未到為由拖欠工資，但很多企業(yè)沒有真正理解并貫徹這一規(guī)定，存在“羊毛出在羊身上”的錯誤思想，認為工程款拿不到可以作為拖欠工資的理由;同時，現(xiàn)實中存在自然人掛靠資質(zhì)企業(yè)承攬工程等現(xiàn)象。由于實際承包人自身抵御風險能力弱，一旦遇到工程款不到位的情況，就很難依靠自身能力及時周轉(zhuǎn)資金解決問題，造成農(nóng)民工工資被拖欠。如松溪縣近三年來勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案查處的49件欠薪案件中，工程建設領(lǐng)域欠薪案件份額約占70%，而其中因工程款支付不到位導致欠薪的又占85%以上。

(二)工程款流轉(zhuǎn)層級過多。由于工程建設領(lǐng)域項目工程款撥付牽涉到建設單位(業(yè)主)、施工總承包單位、施工項目部、施工班組等多個環(huán)節(jié)，工資自然也要經(jīng)過多層流轉(zhuǎn)才能最終發(fā)放到工人手中;一旦中間某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會造成工人工資被拖欠。

(三)工程存在爭議。有的企業(yè)或?qū)嶋H承包人在出現(xiàn)工程質(zhì)量、計量、利潤等爭議問題時，不是反省自身原因，而是理所當然地將矛盾和風險轉(zhuǎn)嫁到工人頭上，甚至利用政府高度重視農(nóng)民工工資問題這一政策環(huán)境，將工人工資作為“籌碼”和“工具”，以討薪名義索要工程款，甚至糾集人員聚眾“惡意討薪”，以非法手段謀求和獲取自身利益。

(四)企業(yè)和相關(guān)部門對自身責任認識不清。雖然相關(guān)法規(guī)與政策性文件早就有明確規(guī)定，施工總承包企業(yè)是工資支付的責任主體，行業(yè)主管部門必須承擔相應監(jiān)管責任，但由于種種原因，部分行業(yè)主管部門政治站位不高，對欠薪引發(fā)的一系列社會問題認識不足，甚至片面理解為解決欠薪問題是人社部門一家的事，與他們無關(guān)。外加一些施工企業(yè)法制觀念淡薄、社會責任缺失，同時工程建設項目用工形式多樣、涉及層級較多、管理相對松懈等等原因，導致企業(yè)和相關(guān)部門都忽視了自身的責任。

(五)各級有關(guān)部門抓治理缺乏有力法律手段。為有效治理農(nóng)民工工資拖欠這一問題，國務院、省、市政府相繼出臺了一系列長效機制，以規(guī)范工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理，從源頭上預防工資拖欠的發(fā)生。但這些政策性文件因無法律依據(jù)的支撐，在推動落實的實際工作中，由于缺乏法律依據(jù)，執(zhí)法機構(gòu)力度受限，相關(guān)職能部門也不能采取強制措施;地方政府部門雖可通過一些行政手段設置門檻強制企業(yè)執(zhí)行，但一定程度上又違背了有關(guān)“放管服”要求。同時，如行政干預手段處理不恰當造成企業(yè)利益損失，還有可能引發(fā)法律訴訟風險。

二、《條例》對根治欠薪工作的重要意義

首先，明確了工資支付主體責任。實踐中拖欠農(nóng)民工工資，一個很重要的原因就是工資支付主體責任不明確。為此，《條例》明確規(guī)定市場主體(總承包單位或企業(yè))負責，任何拖欠農(nóng)民工工資的情形，都應當依法予以清償。針對實踐中市場主體難辨的情況，《條例》做好與相關(guān)民事法律法規(guī)的銜接，對一些特殊情形下拖欠農(nóng)民工工資的清償主體作了明確，只要發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資，法律就一定會追根溯源，還農(nóng)民工以公道。

其次，規(guī)范了工資支付方式 ?！稐l例》明確規(guī)定工資應當通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，應當按照書面約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的周期和日期足額支付。用人單位應當編制書面工資支付臺賬，提供農(nóng)民工本人的工資清單，同時不得以任何理由扣押或者變相扣押用于支付工資的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。所有這些，都是用人單位向農(nóng)民工支付工資的基礎規(guī)范，對于防止用人單位延期支付導致拖欠農(nóng)民工工資具有重要意義。

第三，健全了工資支付保障機制。針對建設項目資金不到位，《條例》提出沒有滿足施工所需要的資金安排的，項目不得開工建設或者頒發(fā)施工許可證等規(guī)定。針對拖欠農(nóng)民工工資和拖欠工程款相互交織，《條例》規(guī)定實行工程款和人工費用分賬管理，施工總承包單位應當按規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶等規(guī)定。針對勞動用工不規(guī)范，《條例》規(guī)定施工總承包單位和分包單位應當建立用工管理臺賬，推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度等規(guī)定。上述規(guī)范措施是強化工程建設領(lǐng)域工資支付保障的關(guān)鍵，《條例》將其提升到行政法規(guī)層面，勢必對治理農(nóng)民工工資拖欠問題發(fā)揮積極作用。

第四，強化了工資支付監(jiān)督職責。制度的落實，既不能完全依靠監(jiān)督又有賴于監(jiān)督。相對而言，《條例》在健全監(jiān)督機制方面有三大突破。一是本著政府主導原則，明確并壓實地方政府及其相關(guān)部門的監(jiān)管責任。如明確了人社、住建、交通、水利、工會等部門責任，以及新聞媒體普法宣傳的輿論監(jiān)督作用等。二是本著“在其位謀其政”原則，明確了監(jiān)管內(nèi)容。《條例》規(guī)定人社、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門和其他有關(guān)部門按照職責，對勞動合同簽訂、工資支付、用工實名制、工資專用賬戶、維權(quán)信息公示等情況加強監(jiān)督檢查，確?！稐l例》構(gòu)建的各項制度措施落到實處。三是本著責權(quán)相稱原則，健全了監(jiān)管手段?！稐l例》規(guī)定縣級以上地方人民政府應當建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，實現(xiàn)部門信息及時共享，推行用人單位守法誠信等級評價制度，將用人單位及相關(guān)責任人員列入失信聯(lián)合懲戒對象，依法依規(guī)予以限制，對解決查處欠薪案件缺乏手段等問題，都具有實際意義。

第五，嚴格了責任追究。拖欠農(nóng)民工工資未能實現(xiàn)根本治理，有一個十分重要的原因就是其違法成本過低。對此，《條例》本著“有責必追”的原則，加大處罰力度，提高違法成本。如《條例》規(guī)定，施工總承包單位未按規(guī)定開設和使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未存儲工資保證金、未實行勞動用工實名制管理等情形的，由有關(guān)部門責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。

三、做好當前保障農(nóng)民工工資支付工作的幾點建議

(一)加大宣傳力度，提高法律意識。根治拖欠農(nóng)民工工資問題，除了依靠政府及其部門監(jiān)管，關(guān)鍵要靠企業(yè)自覺?！稐l例》的出臺，是國家根治欠薪問題的強力舉措，也將是我國建設施工領(lǐng)域管理規(guī)范化、法制化的新起點。要通過多渠道做好勞動法律法規(guī)知識和國務院、省、市相關(guān)治理工資拖欠文件精神的宣傳工作，提高社會對勞動法律法規(guī)的知曉度，讓企業(yè)依法規(guī)范管理，不發(fā)生工資拖欠，既是保障廣大農(nóng)民工依法獲得勞動報酬的要求，也是企業(yè)維護自身利益的需要，同時更是維護社會穩(wěn)定的需要。廣大企業(yè)只有盡快轉(zhuǎn)變思維理念，把功夫下在平時，嚴格落實《條例》有關(guān)法定要求，適應新的政策環(huán)境，才能在日益完善的法治社會中生存發(fā)展。

(二)加強部門協(xié)調(diào)，形成工作合力。《條例》對政府及其職能部門的責任規(guī)定得非常明確。為避免各自為戰(zhàn)，必須切實加強成員單位之間的溝通與聯(lián)系，密切配合，團結(jié)協(xié)作，形成工作合力。要按照“事前有預防、事中有監(jiān)控、事發(fā)快反應”的要求，不斷健全完善解決拖欠農(nóng)民工工資部門聯(lián)動、日常管理、應急處置等相關(guān)工作機制，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，形成由政府負總責、人社局牽頭、各行業(yè)主管部門及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)具體負責的工作格局。

(三)強化日常監(jiān)管，確保主體責任落實?！稐l例》圍繞“兩確保、一避免”(即確保施工項目農(nóng)民工工資所需資金按時支付到位、確保農(nóng)民工工資直接由總承包單位支付給農(nóng)民工本人，避免工程爭議引發(fā)工資拖欠)這一總體思路，強化了工資拖欠問題的源頭治理，進一步從法律層面明確了政府、有關(guān)部門、建設單位、施工單位等的責任。為此，必須著眼于“兩確保、一避免”，進一步健全完善目標責任制度，制定實施辦法，將保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核評價指標體系;要建立定期督查制度，對拖欠農(nóng)民工工資問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的地區(qū)及重大違法案件進行重點督查;同時，健全問責制度，對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位的，要嚴格責任追究。通過采取措施，進一步壓實管理、監(jiān)督、處置等主體責任，實現(xiàn)保障農(nóng)民工工資支付工作的依法監(jiān)管、協(xié)作配合、齊抓共治。

(四)加大處罰力度，推動制度落實?！稐l例》的出臺，將治理工資拖欠各項長效機制作為法律強制性規(guī)定，并對應出臺了相應的處罰措施，不按照《條例》依法規(guī)范做好日常管理工作的，相關(guān)單位及責任人將受到嚴厲的處罰。這就為相關(guān)主管部門抓日常監(jiān)管提供了有力的法律武器，過去難執(zhí)行、難推動的工作將在《條例》實施后得到明顯改觀，農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理也將取得明顯的成效。

(五)整合執(zhí)法資源，加強能力建設。行政處罰范圍的擴大、力度的加大、額度的提高等，勢必增加行政執(zhí)法的難度，比如工作量將加大、工作強度將提高，自然也就會牽涉到辦案人手少、辦案條件不足等困難問題，為此，必須從切實加強行政執(zhí)法隊伍和能力建設等方面入手，通過整合資源、增加編制、追撥經(jīng)費、完善辦公辦案設備等措施，積極打造勞動者維權(quán)“綠色通道”，以真正兌現(xiàn)農(nóng)民工的“紙上權(quán)利”，杜絕“法律白條”，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。