繼兩周前東方紅資管副總林鵬“公轉私”后，公募行業(yè)再傳涉投研的重磅人事變動，這次是主動權益投資在業(yè)內頗有口碑的新華基金。

時代周報記者日前從多方了解獲悉，其分管投資的副總經理兼投資總監(jiān)崔建波即將離職。6月1日，新華基金回復時代周報記者求證時并未直接否認，表示一切以公告為準。

作為投研團隊中堅守最久的一位“元老”，公募基金行業(yè)內一位知名的投研老將崔建波的離開，對于新華基金而言，無疑是有波瀾的，或意味著一個時代結束，亦或意味著投研體系重構。

任期內業(yè)績出色

風起于青萍之末。

5月23日，新華基金旗下新華優(yōu)選消費、新華鑫益、新華鑫泰、新華萬銀多元策略、新華趨勢領航、新華行業(yè)靈活配置、新華安享多裕定開等7只產品同日公告解聘基金經理，而這7只產品背后，基金經理都指向一人，那就是崔建波。

據(jù)公告，崔建波離任基金經理的日期為5月22日，離任原因為個人原因，并未轉任新華基金其他工作崗位。

按照基金行業(yè)的慣例，投研人員卸任所有產品的基金經理，往往是離職的先兆。

雖然時代周報記者沒有從新華基金得到官方的證實回應，但有接近該公司的業(yè)內人士透露，崔建波離職基本確定，但目前仍在公司內，未來去向也不明，有消息說還會留在公募。

公開資料顯示，崔建波擁有超過20年的證券從業(yè)經歷，歷任天津中融證券投資咨詢公司研究員、申銀萬國天津佟樓營業(yè)部投資經紀顧問部經理、海融資訊研究員、和訊信息科技證券研究部及理財服務部經理、北方國際信托投資部信托高級投資經理。在新華基金任職時間超過10年，現(xiàn)任副總經理兼投資總監(jiān)。

從既往管理基金的業(yè)績看，崔建波是頗為出色的。

時代周報記者注意到，截至今年5月22日，其所管理的基金在任期內皆為正收益，其中有3只產品任職回報超過200%，分別為新華優(yōu)選消費混合，任職回報為247.64%;新華趨勢領航，任職回報為206.88%;新華鑫益，任職回報為200.68%。

有了解崔建波的業(yè)內人士告訴時代周報記者，崔建波為信托投資經理出身，管理絕對收益產品的經歷對其投資風格影響較大，偏于穩(wěn)健，注重安全邊際，選股思路自上而下，善于分散化投資以降低震蕩市投資的風險。

不過，雖然其業(yè)績不俗，但新華基金卻未能在規(guī)模上有所突破。

以新華優(yōu)選消費為例，盡管該產品長期業(yè)績回報不差，規(guī)模不增反減。

2014年二季度末，新華優(yōu)選消費規(guī)模一度達到14.33億元，但截至2020年一季度末，該基金的規(guī)模僅為6183萬元。

新華鑫益亦面臨同樣囧境，即便其任職年化回報高達22.25%，2020年一季度末的規(guī)模也僅為3.13億元。

6月1日，有資深的公募基金行業(yè)人士對時代周報記者表示，崔建波所管理的基金年內均為正收益，因此離職原因可以剔除短期業(yè)績因素。

曾經的光輝歲月

新華基金的主動權益投資，曾經在公募基金行業(yè)內占有一席之地。

2009年，新華王衛(wèi)東與華夏王亞偉上演年度冠軍爭奪戰(zhàn)，至此，新華基金股票投資實力逐漸聲名鵲起。

事實上，當年，新華基金旗下整體業(yè)績表現(xiàn)出顯著改善的趨勢，新華分紅和新華成長的凈值增長率分別為99.73%和115.21%，在同業(yè)272只基金中分別排名第11位和第3位。

2011年，崔建波管理的新華泛資源，喜摘年度偏股型冠軍。2013年，新華基金何瀟再次在年度排名中進入前三。

有接近新華基金的人士6月1日告訴時代周報記者，新華基金投研崛起，始于2008年10月王衛(wèi)東開始掌管的時期。

彼時的新華基金，投決會成員除了王衛(wèi)東和崔建波外，還有曹名長和周永勝，他們開創(chuàng)了新華基金的“黃金一代”。

如今，隨著崔建波離職，“黃金一代”皆將遠去。

2012年4月，周永勝離職;2015年2月，王衛(wèi)東離職，后創(chuàng)辦私募新華匯嘉投資;同年，曹名長跳槽中歐基金。

崔建波曾告訴時代周報記者，投資行業(yè)這幾年發(fā)生很大變化，股權激勵、事業(yè)部制改革，加上“公轉私”的火熱，造成人員大量流動，公募基金經理顯得不像以前那樣有吸引力，大量人才轉投私募或專戶等激勵機制更為明確的崗位。他認為，作為高度市場化的一個行業(yè)，人才流動也屬正常。

股權多次更迭

崔建波離職后，新華基金投研將由誰來領軍坐鎮(zhèn)，尚不知曉。

新華基金旗下現(xiàn)有20位基金經理，但除崔建波外，主動權益方面，其他基金經理的任職期均在5年以下，3年以上的只有趙強、蔡春紅、付偉、王永明4位。

目前看，欒超的表現(xiàn)也算搶眼。

截至2020年一季度末，其管理的3只產品最新規(guī)模合計13億元，通過中報與年報前五大重倉行業(yè)及同期行業(yè)指數(shù)漲跌來觀察行業(yè)貢獻顯示，其在 2019 年的 TMT、2018 年的大金融、2017 年的周期板塊均把握住了機會。

高管和核心投研人員流失，對一家基金公司來說，無疑是比較大的打擊，這也是近些年各家公司使出渾身解數(shù)留住人才的關鍵所在。

值得一提的是，盡管新華基金數(shù)年前便傳出核心員工持股方案，但如今仍未見落地。

6月1日，有基金研究人士告訴時代周報記者，股權結構的穩(wěn)定是推行股權激勵的必要條件之一。

天眼查信息顯示，新華基金目前的股權結構為恒泰證券持股58.62%，新華信托持股35.31%，杭州永原網絡科技公司占6.07%。

2019年6月，天風證券曾公告，擬收購交易對方合計持有的恒泰證券29.99%股份。

此后在股權完全交割完畢前，天風證券已開始對恒泰證券管理層進行調整。新華基金高管團隊多出自恒泰證券，業(yè)界對此亦頗多猜測。

新華基金成立以來股權歷經多次更迭。成立之初的股權結構為新華信托48%、山東?；瘓F30%、泰豐通訊22%。

早年股權變更并不涉及大股東，直至2013年，恒泰證券入主。